La ingeniería ha sido históricamente un sector dominado por hombres, pero la creciente incorporación de mujeres ha marcado una diferencia significativa en términos de innovación, eficiencia y sostenibilidad.
En el sector del envasado, donde la precisión y la tecnología son claves, la diversidad en los equipos de trabajo se traduce en soluciones más creativas y en una mayor capacidad de adaptación a los retos del mercado.
Más allá de la industria del envasado, la presencia de mujeres en sectores tradicionalmente masculinos está cambiando la forma en que se diseñan y gestionan los proyectos. No se trata solo de equidad de género, sino de reconocer el valor que aporta la diversidad a cualquier empresa u organización.
El reto de la mujer en la ingeniería
Aunque la presencia femenina en la ingeniería ha crecido en las últimas décadas, todavía hay barreras que superar. Actualmente, en España, solo el 20% de los profesionales de ingeniería son mujeres (ICEX). Sin embargo, en los últimos años ha habido un esfuerzo conjunto por parte de universidades, empresas y asociaciones para fomentar el interés de las jóvenes en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
El reto no solo es atraer más mujeres a estas carreras, sino también garantizar su desarrollo profesional en igualdad de condiciones. Factores como la conciliación laboral, la visibilidad de referentes femeninos en el sector y el acceso a oportunidades de liderazgo siguen siendo aspectos clave en la transformación del entorno laboral.
Mujeres pioneras en la ingeniería y el envasado
A lo largo de la historia, mujeres como Margaret Knight, inventora de la máquina para fabricar bolsas de papel, han demostrado que la innovación no tiene género. Su invención revolucionó la producción en masa y sentó un precedente en la automatización del envasado.
Hoy en día, muchas ingenieras están dejando huella en el sector industrial, liderando proyectos de automatización, desarrollo de materiales sostenibles y optimización de procesos de producción. Su papel en áreas como la digitalización de fábricas, la inteligencia artificial aplicada al envasado y la economía circular es fundamental para el futuro de la industria.
Más allá de la presencia: el impacto de la mujer en la ingeniería y el envasado
El avance de la mujer en la ingeniería y en el sector del envasado no solo es una cuestión de acceso a la formación, sino también de oportunidades reales en el ámbito laboral. La visibilidad de mujeres en puestos técnicos y de liderazgo es esencial para inspirar a nuevas generaciones y demostrar que el talento no tiene género.
El liderazgo femenino ha demostrado ser un factor clave en la toma de decisiones estratégicas. Según estudios, las empresas con equipos de liderazgo diversos tienen un 21% más de probabilidades de superar la media nacional de beneficios (Vorecol). La diversidad en los equipos de trabajo aporta diferentes perspectivas, mejora la resolución de problemas y potencia la creatividad en el desarrollo de nuevos productos y procesos.
Fomentar la igualdad de oportunidades no significa desplazar a nadie, sino ampliar el talento disponible y aprovechar al máximo las capacidades de cada persona. La inclusión beneficia a toda la industria, promoviendo entornos de trabajo más colaborativos, equitativos y eficientes.
El futuro de la industria: más diversidad, más innovación
El sector del envasado, como muchos otros dentro de la ingeniería, está en constante evolución. La automatización, la sostenibilidad y la digitalización están redefiniendo los procesos productivos, y contar con equipos diversos es una ventaja competitiva clave.
Las empresas que promueven la igualdad de género y la diversidad en sus plantillas no solo cumplen con un compromiso social, sino que también obtienen mejores resultados en términos de innovación, eficiencia y adaptabilidad al mercado. La inclusión no es solo un valor ético, sino una estrategia de crecimiento y diferenciación.
En INVpack, creemos en el talento sin distinción de género. Apoyamos la igualdad en la industria y fomentamos un entorno donde todas las personas puedan desarrollar su potencial. Más allá de celebrar un día concreto, trabajamos cada día para construir un futuro más equitativo, donde la diversidad sea un pilar fundamental para el progreso.
En este 8M, reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión, la visibilidad y el desarrollo de talento femenino en la ingeniería y en el sector del envasado. Porque cuando sumamos todas las perspectivas, creamos soluciones más innovadoras y sostenibles para el futuro.
